为切实推动我市涉企行政执法专项行动实施方案落地见效，强化劳动保障监察领域执法监督和办案流程的法制审核，提升涉企执法案卷质量和规范化水平，近日，广州市人力资源和社会保障局举办了2025年度劳动保障监察案卷评审会。

　　本次案卷评审会由市人力资源社会保障局劳动监察监督处相关人员、劳动保障监察业务培训讲师团和劳动保障监察案件法制审核人员组成评审小组，选取了各区人力资源和社会保障局（南沙区综合行政执法局）2024年9月1日至2025年8月31日办结的劳动保障监察案卷作为评查对象，并从中抽取55宗进行交叉评查。一是聚焦严标准。评审小组坚持“问题导向、客观公正、以评促改”原则，对照广东省行政执法案卷评查标准，采取“分组分区交叉互评”模式，重点聚焦涉企执法突出问题九项整治内容进行了评查。二是直面真问题。以案卷评查为镜找准短板弱项，对程序履行不够规范、文书制作不够严谨、法律适用不够精确、释法说理不够充分等问题进行全面梳理。三是瞄定促提升。对于评查过程中发现的问题，各评查小组当场向被评查区进行反馈并提出规范行政执法的意见和建议，形成互评互促的良好氛围。评审会结束后评选出11宗案卷作为典型案例在全市劳监系统推广。

　　劳动保障监察案卷评查是各区劳动保障监察工作实施成效的“体检报告”，也是规范全市劳动保障监察行政执法的“教科书”。通过此次案卷评审，把“问题清单”变为“成效清单”，推动劳动监察执法从“合法合规”向“优质高效”升级，不断提高办案人员执法能力和劳动保障监察案卷质量。