4月27日，区法院、区人力资源和社会保障局、区司法局、区总工会联合发布《广州市番禺区劳动争议多元化解工作白皮书》及典型案例。2023年至2025年，区仲裁委、区法院通过调解方式成功为17915人化解争议，推动劳动争议执行案件同比下降79%，劳动争议实质化解各项机制作用效果进一步显现。

　　白皮书显示，在区综治中心指导下，区法院携手人社、司法、公安、检察等职能部门，将多元解纷贯穿到前端、仲裁、审判、执行等全流程，推动劳动争议实质性化解。

　　前端协同治理。在区综治中心牵头下，区法院与人社、工会、司法行政等部门打造“一方吹哨、多方报到”机制，2025年成功化解群体性纠纷63批次，涉及劳动者1200余人次，累计追回劳动报酬超2000万元。

　　仲裁保全提效。区法院由专门法官团队无缝对接仲裁机构，促成1413名当事人达成调解，涉案金额1.02亿元。

　　诉中全程调解。区法院以“专业化审判团队+商事调解组织”模式开展贯穿式调解，实质解决劳动争议1431件，涉案金额1654万元。

　　执行联动追薪。区法院与公安、检察等司法机关紧密协调，加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，累计执行到位金额1.9亿余元。

　　当天，区法院、区司法局还举办了企业用工专题法律讲座，为100余名企业法务、职工代表送上“法治大餐”，现场为听众答疑解惑。

　　聆听了讲座的企业工会代表表示，区法院、区司法局等单位发布的白皮书和典型案例、开展的专业讲座，为企业和职工搭建了高效的法治沟通平台，让企业全面了解了当前劳动争议化解的最新趋势和司法导向，也为企业工会后续开展维权工作指明了方向；既能帮助企业健全用工制度、规避法律风险，也能让企业员工清晰知晓自身合法权益，学会通过合法途径维权，从源头减少劳动争议的发生；后续企业工会将深化与区法院、区司法局等部门的联动协作，常态化学习借鉴劳动争议多元化解经验，把白皮书内容和典型案例融入企业普法宣传；同时完善企业内部劳动争议调解机制，主动对接法院诉调对接平台，全力推动劳动争议就地化解、源头化解。