就业是民生之本，人才是发展之基。去年以来，我区紧紧围绕就业优先战略与人才强区目标，通过深入实施“留下来”工程、推进“全域就业”行动、打造“增创杯”赛事平台，构建起覆盖引才、育才、用才、留才的全链条就业促进体系，为区域经济社会高质量发展注入强劲“人才动能”。

　　深耕人才沃土，“留下来”工程助力高校毕业生扎根增城

　　人才是区域发展的第一资源。我区积极实施高校毕业生“留下来”就业工程，出台《增城区“留下来”就业创业工程实施方案》，精准对接供需两端，全力促进高校毕业生本地发展。

　　一方面，全面摸清区内30所院校8.2万余名应届毕业生底数，并每月动态收集667家（次）规上及筹建企业提供的超1.3万个岗位，通过大数据分析实现人岗智能匹配。全年累计举办校企对接、政策宣讲及校园招聘等活动66场；实现3040名毕业生留增就业，其中增城户籍毕业生785人；毕业生新注册市场主体36家。

　　另一方面，聚焦产业需求深化产教融合。成功推动广州城市职业学院与星航数据、海格天乘、城乡院等签订“低空经济”人才培养合作协议，促成顺科智连与松田学院达成校企合作订单班意向。同时，通过健全政企校三方合作机制，与顺科、翼连、超视堺、轻工技术学校、技师学院等搭建了校企人才供需精准对接工作平台。近年来，全区应届高校毕业生就业率持续稳定在90%以上，人力资源正加速转化为支撑区域发展的人才资本。

　　打造就业热土，“全域就业”行动助力乡村全面振兴

　　以“全域就业”理念为引领，我区积极构建“15分钟就业服务圈”，以数字化赋能、服务网络优化、示范点创建、品牌活动引领四大举措为抓手，推动就业服务下沉乡村、覆盖全域。

　　在数字化建设方面，引入AI外呼服务，实现岗位与求职者的高效、精准智能匹配，同时主动向目标群体推送个性化就业政策与培训信息，为求职者提供更具针对性的就业指引，目前已完成呼叫近5万次。在服务网络优化上，组织开展职业（创业）指导进农村活动及13个镇街的“就业服务专员”培训，进一步提升基层服务能力。

　　当前，我区正以正果“全域就业”乡村就业沃土示范点为轴心，加快创建示范街区。通过与广州华商职业学院、广州华立科技职业学院、广州松田职业学院等多所高校共建实践基地，系统整理发布优质岗位，还组织开展就业实训、电商技能培训，有效提升重点群体就业创业能力。此外，示范点还成功引进“熹悦农业乡村振兴融合项目”“塘畔匠心”“乡咖智链”等“增创杯”获奖项目，进一步深化创新创业品牌。

　　截至目前，全区已建成12个高质量就业社区（村），转移农村富余劳动力就业7129人，完成率118.82%，农村居民人均可支配收入增加，实现了就业服务与乡村振兴的深度融合。

　　点燃创业梦想，“增创杯”赛事激活产业发展新引擎

　　“增创杯”创新创业大赛是我区倾力打造的“以赛引才、以赛促创”品牌平台。2021年至2024年，我区高标准举办三届“增创杯”，共吸引653个项目参赛，参赛对象覆盖全区20多个孵化载体、16所区内外高校院所，有效促进大湾区青年人才流动与技术协同。前两届赛事为90个获奖项目发放奖金225万元，更成为大湾区初创项目落地增城、链接湾区资源“第一桶金”。

　　2025年第四届赛事全面升级，设置创业创新、技能创新（含港澳台）及乡村振兴三个组别，共吸引123个项目角逐。赛事致力于完善“培训提升—展示交流—要素对接—成果转化”的生态链，最终评选出29个获奖项目和5家优秀组织单位。

　　在赛后获胜团队的创业大礼包基础上，牵头组织近两年“增创杯”获奖企业（个人）与南粤基金进行对接，促进优质创业项目与金融资本的有效融合。同时，依托正果镇示范点，为创业者提供从项目选址、商事登记到创业辅导、法律援助的全链条一站式服务，全力护航创新项目成长壮大，营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围。

　　通过“留下来”“全域就业”“增创杯”三大工程协同推进与系统发力，增城正不断优化人才生态与就业服务格局，为“锻造强区新引擎”提供坚实而活跃的人力资源支撑。