荔湾区持续“投资于人”，驱动“百万英才汇南粤”行动见行见效　　荔湾区认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持把落实“百万英才汇南粤”行动计划作为推动产业升级、增强发展动能的关键之举，将人力资源作为区域发展的第一资源，以全链条、系统化的“投资于人”思维，全力推动人力资源开发与区域高质量发展同频共振。2025年，全区新增就业1.6万余人，引进“高精尖缺”人才成效显著，“产才双兴”格局初步形成。　　一、高位推动，展现“以才为先”的引才诚意　　荔湾区始终把人才工作列为优先议程，自“百万英才汇南粤”行动启动以来，区委、区政府主要领导亲自谋划、靠前指挥，带队“出征”，形成全区“一盘棋”推进的强大格局，清晰传递荔湾求贤若渴的引才诚意。2025年，全区累计举办“百万英才汇南粤”专项招聘活动26场，成功组织592家次企业提供优质岗位1.72万个，累计达成就业意向1.06万人，助力超3200人实现就业。其中，主动赴北京、南昌、桂林等地开展精准引才12场；在广州、深圳、佛山、梅州等地举办招聘活动14场。一系列高规格、广覆盖的引才活动，吸引了来自北京、深圳等地的大批高素质人才集聚，同时通过央视、新华社等主流媒体的广泛报道，显著提升了荔湾的城市吸引力和人才工作品牌影响力。　　二、精准施策，提升“产才融合”的发展效能　　围绕建设“12218”现代化产业体系，荔湾区将人才引进与产业需求深度融合，推动实现“以产聚才育才、以才兴产强链”的良性循环。聚焦现代都市工业、生产性服务业等重点领域，主动面向科技领军企业、“专精特新”企业募集高含金量岗位，其中年薪20万以上岗位580个。同时推动事业单位挖潜扩容，联动各部门定向引进博士及副高以上职称人才，全年引进高端人才19名，有效支撑了关键领域发展。在激光增材制造等重点产业领域，收到的简历硕博占比高达50%，实现了产业需求与人才供给的高度匹配。　　　三、创新模式，优化“与才共生”的全链生态　　荔湾区不断探索引才育才新路径，打造“全周期”人才服务生态。　　一是通过“研学体验+精准对接+落地服务”的链式引才。组织开展“高校毕业生百人考察团”、开展“菁聚西关”人才活动，先后吸引港科大国际科创青年学者团、清华大学、中国人民大学等三百余名国内外青年人才走访荔湾，增强人才认同。创新实施高校招聘精准发动，建立“人社部门-高校院系-就业辅导员-班主任-学生骨干”五级动员体系，运用智慧平台实现人岗信息精准触达。积极推动校地合作走深走实，与中国人民大学、北京工业大学、北京邮电大学3所高校等签订人才合作协议，搭建稳定的人才供给桥梁。推出“荔湾号”人才专列计划，对京津冀高校现场签约毕业生给予交通、住宿、见习“三重补贴”。　　二是通过“赛事选拔+培训提升+评价激励”多元育才。打造创新创业大赛、技能大赛等品牌赛事，坚持以赛聚才、以赛促评。2025年荔湾区第三届创新创业大赛吸引354个国内外优秀项目参赛，遴选出81个优秀创业项目，参赛数量与项目质量双突破。深入实施“技能照亮前程”行动，在增材制造、人工智能领域的企业建设培训载体，2025年新建培训载体19个，培养高技能人才2439人次。持续开展“荔湾区政府特殊津贴专家”、“荔湾区高层次人才”、“荔湾区高技能人才”等人才评价选拔活动，2025年紧扣现代化产业体系建设需求，修订出台《区高层次人才认定标准（第二批）》，坚持“破四唯”与“立新标”并举，修订和取消7条与职称、学历挂钩的标准，创新设立《科技创新领域奖项积分表》等量化评价指标，建立了以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向的人才评价新标准，推动从“重称号”向“重实绩”转变。已累计选拔区政府特殊津贴专家421人次，认定区高层次人才149人，高技能人才17人，培养技能人才3.6万人，培育3个博士后平台建设，形成了从基础技能人才到顶尖专家的全梯度育才体系。　　三是通过“升级保障+精细服务+跟踪回访”倾力爱才。持续升级“荔湾英才卡”服务体系，为人才提供共计40项政务服务优先和社会服务支持，吸引735人申领。推出“一对一人才服务专员”制度，服务覆盖从落户安居、子女入学、配偶就业、健康体检、人才交流等“关键小事”到职称评审、政策兑现等“发展大事”，目前已累计为逾千名人才提供了年度体检服务，协调了32名人才子女教育问题，2025年发放各类就业创业补贴和人才补贴逾1.25亿元，惠及4.7万人次，有力保障各类人才“轻装上阵、无忧发展”。同时建立人才就业跟踪回访机制，提供入职协调、技能提升、职业发展等“全周期”关怀，全力营造“近悦远来”的人才发展暖生态。　　四、前瞻布局，筑牢“以人为核”的支撑体系　　荔湾区将“百万英才汇南粤”行动深度融入人社事业“四梁八柱”工作格局，持续夯实高质量发展的人才根基。　　一是构建“就近可及”服务网络。实施“家门口”就业服务圈行动，全域打造“15分钟就业服务圈”，推动30个驿站提质增效，零工市场服务持续优化；建成全市首家“羊城技能加油站”，2025年累计建成站点24家，覆盖全区22条街道、197个社区，全年开展培训140场、服务4000人次，实现就业帮扶与技能提升“全域覆盖、双融互促”。　　二是打造“分层精准”社保服务。推动海龙围科创园区人才年金项目试点落地，并向全区产业园区复制推广；创新打造“智慧社保型”“人才友好型”“就业友好型”社保主题服务银行，推动社会保障从“广覆盖”向“精准化”升级，实现普惠社保与人才保障“分层供给、协同增效”。　　三是提升“多元共治”调处质效。创新新业态劳动者权益保障机制，依托全国首家“新业态劳动者权益监测服务保障中心”，构建“3183”工作机制，工作经验入选广州市基层改革创新案例；同步优化仲裁服务，实现案件“一点受理、全市通办”，区劳动人事争议仲裁院于2025年获国家人社部评为“2024年度工作突出劳动人事争议仲裁机构”，成为全省唯一获此荣誉的区级机构、全市唯一上榜单位。　　四是聚焦“人力资源”提速开发。主动应变求变，围绕人力资源开发利用主线，依托岭南V谷等载体全速推进人力资源服务产业园建设，同步探索组建人力资源协会和HR联盟，加快形成“一园一联盟一协会”的产业发展生态，加快塑造现代化人力资源。推动政策、资金、资源向人力资源领域聚焦聚集。通过定期举办“园企沙龙”“供需对接会”等品牌活动，持续推动“两业融合、同频发展”。同步修订人力资源产业扶持政策，制定包含场地补贴、引才奖励、项目资助等在内的一揽子措施，健全人力资源供需匹配机制，为“12218”现代化产业体系建设提供坚实支撑。