增城深入实施“百万英才汇南粤”行动　　打好引才“组合拳” 激活发展动力源　　百万英才汇南粤　　自省“百万英才汇南粤”行动计划实施以来，增城区聚焦人才与企业的双向需求，以“线上线下联动、省内省外协同、校园社会并重”为路径，持续搭建高效对接平台。　　今年1—4月，全区共开展线上线下招聘会37场，参加企业1918家次，提供岗位6.7万余个次，进场求职3.7万余人次，5033人与用人单位达成初步意向。通过多场景招聘、制度化保障和数字化服务，为增城经济社会高质量发展注入人才动能。　　多场景招聘发力　　供需对接跑出加速度　　新春伊始，增城便拉开全年引才大幕。3月6日，在增城广场北门举行的“春风行动2026——广州好揾工”专场招聘会人气火爆，原定结束时间一再推迟。这场招聘会设置退役军人、残疾人、牛仔服装行业等5个特色专区，吸引超百家企业提供岗位4000余个，岗位数量同比增长48%。当天进场人数超4600人，收到简历1325份，534人达成初步就业意向，三项核心数据同比分别增长80%、137.8%和55%。同步开展的直播带岗活动，吸引1000余人次在线观看，为节后就业市场注入强劲动力。　　紧随其后的“百万英才汇南粤”系列招聘活动中，增城组织企业走出区域，精准对接省内外优质人才资源。3月中旬，48家企业亮相广交会展馆春季招聘会，通过线上线下结合的方式，提供岗位1097个，收取简历3004份，383人达成初步意向。3月底，广州辰东新材料有限公司等企业赴天津大学、南开大学开展校招，定向招揽高端人才，现场收取简历41份，3人达成意向。4月底，25家企业奔赴湖南科技大学、长沙理工大学，重点对接理工类专业人才，提供岗位逾千个，发放引才政策宣传资料近千份，共收取简历684份（其中博士3人、硕士61人），275人达成初步意向。值得关注的是，顺科智联、贵冠科技等企业还与当地高校就校企合作模式展开深入交流，为后续人才培养与输送搭建长效机制。　　制度与服务双轮驱动　　引才体系更趋完善　　为确保引才工作有序推进，增城结合区域实际制定《“百万英才汇南粤”2026年行动计划增城工作方案》，从工作目标、组织架构到任务分工形成完整闭环，为全年引才工作提供明确指引。　　在落实制度保障的同时，增城同步优化线上服务效能。依托广东公共求职招聘服务平台，累计录入岗位信息36721个；本地“增城招聘易”微信小程序则打造“指尖招聘”场景，目前已吸引1791家企业注册，发布岗位3994个，9444名求职者注册并投递简历6875份，实现供需信息的精准归集与高效匹配。　　人才是区域发展的核心引擎。增城通过市场化对接与制度化保障相结合的方式，不仅为企业解决了用工需求，也为各类人才提供了广阔发展空间。区人社局相关负责人表示，接下来将继续聚焦重点产业人才需求，深化校企合作、强化政策落地，持续优化人才发展环境，让更多英才扎根荔乡，为广州东部中心建设贡献智慧力量。