广州市劳动人事争议仲裁委员会召开2026年全体会议

　　2026年3月6日，广州市劳动人事争议仲裁委员会召开2026年全体会议。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实党中央关于构建和谐劳动关系的决策部署，总结2025年工作成效，分析当前形势，审议有关文件，研究部署2026年重点任务。市劳动人事争议仲裁委主任，市人力资源社会保障局党组书记、局长汪志明出席会议并讲话，市劳动人事争议仲裁委各成员单位及市区两级仲裁机构有关负责同志参加会议。

　　会议指出，2025年以来，在市委、市政府坚强领导和上级人社部门有力指导下，全市劳动人事争议调解仲裁系统牢牢把握“防风险、保稳定、促和谐”工作主线，坚持以人民为中心的发展思想，主动融入基层社会治理格局，持续深化体制机制创新，全面提升办案质效与公共服务能力，依法维护劳动者合法权益，积极引导用人单位规范用工，为稳就业、保民生、促和谐提供了坚实法治保障。一年来，改革试点多点突破：成功入选全国裁审信息比对、办案管理与监督机制建设试点，及全省“人工智能+调解仲裁”“以案说法”直播试点城市；创新打造的港澳全流程参调参审机制，入选国家服务业扩大开放综合试点示范经验。核心指标持续向好：全市劳动人事争议调解成功率、仲裁结案率再创历史新高。能力建设同步提升：在全国首届劳动争议调解员技能竞赛中荣获团体二等奖和个人二等奖；参与人社部2025年重大课题研究，为新就业形态劳动者权益保障全国立法提供广州样本；6篇理论征文入选全国劳动科学理论创新征文。平台载体不断夯实：广州市新就业形态一站式综合调解中心、港澳参调参审机制入选全市法治改革创新培育项目库。市、区仲裁院及基层调解组织多次获评全国、全省先进集体，为超大城市劳动关系治理现代化贡献了可复制、可推广的“广州经验”。

　　会议认为，当前，随着新就业形态蓬勃发展、劳动力市场结构深刻调整、劳动者维权意识日益增强，劳动争议呈现主体多元化、诉求复合化、成因复杂化等新特征。平台用工纠纷、职业歧视争议、社保缴纳争议等新型案件持续增多，跨区域、群体性争议时有发生，对仲裁工作的专业性、协同性、前瞻性提出更高要求。

　　会议强调，2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是全面推进中国式现代化的关键之年。全市调解仲裁机构要提高政治站位，深刻把握新时代仲裁工作的职责使命，聚焦主责主业，持续提升仲裁公信力和办案质效；深化改革创新，加快推动数字化转型，提升智慧仲裁水平；夯实基层基础，推进仲裁服务规范化、专业化、人性化建设；坚持系统观念，健全多元共治机制，加快构建共建共治共享的劳动关系治理新格局，为广州高质量发展营造和谐稳定的良好环境。