2025年第二季度，广州市对全市1000家人力资源服务机构（含公共就业服务机构185家、经营性人力资源服务机构815家）进行劳动力供求监测。具体情况如下：

　　一、基本情况

　　本季度登记供需总量为295.27万人次，其中，求职总量146.15万人次，需求总量149.12万人次，岗位空缺与求职人数比率为1.02。比较性换算^[1]结果显示，供需总量环比增长9.53%，同比下降20.13%，岗位空缺与求职人数比率环比有所下降。劳动力供需总量呈现多元政策协同推进下的企稳向好态势，总体保持平稳发展态势，求职竞争强度微增。

　　二、人力资源供给情况

　　本季度，劳动力求职总量环比呈增长态势，且呈现出高学历、年轻化的主导特征；技能层面的结构性短缺矛盾凸显，技能持证者需求增加与供给减少的情况并存；传统失业压力有所缓解，青年就业结构性矛盾问题凸显。

　　三、企业用工需求情况

　　本季度，劳动力需求总量环比增长，但同比下降。产业方面，用工需求结构稳定，第三产业用工占据主导地位。行业方面，随着制造业向智能化方向升级，传统制造环节的劳动力需求相应减少，生活性服务类行业用工需求有所扩张。用人单位类型方面，有限责任公司占据用工主体地位，私营企业用工需求稳中有升。

　　四、紧缺职业情况

　　本季度排行前30个紧缺职业分别为营销员、市场营销专业人员、家政服务员、其他生产制造及有关人员、其他社会生产服务和生活服务人员、餐厅服务员、缝纫工、保洁员、网约配送员、养老护理员、保育师、客户服务管理员、其他专业技术人员、包装工、保安员、客运车辆驾驶员、商品营业员、婴幼儿发展引导员、快递员、医学研究人员、其他住宿和餐饮服务人员、全媒体运营师、前厅服务员、金融产品销售专业人员、安检员、高等职业学校教师、高级中学教师、其他办事人员和有关人员、普通高等学校教师、质检员。

　　五、对策建议

　　一是做好“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘北京地区重点高校专场活动的岗位募集；二是关注产业结构转型加速背景下的行业用工需求分化问题，扎实做好重点企业用工保障服务工作；三是进一步强化公共服务效能，深化公共就业服务机构与经营性人力资源服务机构的合作。

　　[1]2021年及以前公共就业服务机构以195家为基数，2022年以后公共就业服务机构以185家为基数，经营性人力资源服务机构以380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。