2025年第三季度，广州市人社部门对全市1000家人力资源服务机构（含公共就业服务机构185家、经营性人力资源服务机构815家）进行劳动力供求监测。具体情况如下：

　　一、基本情况

　　本季度登记供需总量为298.33万人次，求职总量129.75万人次，需求总量168.58万人次，岗位空缺与求职人数比率为1.30。比较性换算[1]结果显示，供需总量环比、同比分别下降0.43%和29.72%，岗位空缺与求职人数的比率值环比、同比分别增长0.24和0.37。劳动力市场回升后趋于稳定，总体仍呈动态均衡发展态势。

　　二、人力资源供给情况

　  本季度，劳动力求职总量同比、环比有所下降，劳动力供给呈现高学历、年轻化特征，深度适配产业需求结构升级；技能人才用工需求强劲增长、供给增速滞后，结构性失衡有所扩大；失业人员和新成长失业青年求职占比双升，青年就业压力突出。

　　三、企业用工需求情况

　　本季度，劳动力需求总量环比增长，但同比下降。产业方面，用工需求结构稳定，第三产业占据主导地位。行业方面，制造与信息业用工攀升，服务行业用工调整显多元态势。用人单位类型方面，私营企业及其他市场化用工主体的灵活用工需求有所增加，部分有限责任公司的传统全职用工需求则逐步减少。

　　四、紧缺职业情况

　　本季度排行前30个紧缺职业分别为其他生产制造及有关人员、餐厅服务员、行政办事员、家政服务员、包装工、保洁员、网约配送员、客运车辆驾驶员、商品营业员、客户服务管理员、质检员、保安员、保育师、快递员、养老护理员、仓储管理员、金融产品销售专业人员、安检员、电子材料工程技术人员、理货员、机械制造工程技术人员、互联网营销师、缝纫工、中式烹调师、设备工程技术人员、电工、客房服务员、多工序数控机床操作调整工、美发师、装卸搬运工。

　　五、对策建议

　　一是深化政社协同，畅通用工求职对接渠道；二是聚焦重点领域，强化用工保障精准服务；三是创新招聘服务模式，推动公共招聘服务提质增效。

　　[1]为保证数据可比性，2021年及以前公共就业服务机构以195家为基数，2022年以后公共就业服务机构以185为基数，经营性人力资源服务机构以380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。