2025年第四季度，广州市对全市1000家人力资源服务机构（含公共就业服务机构185家、经营性人力资源服务机构815家）进行劳动力供求监测。具体情况如下：

　　一、基本情况

　　本季度登记供需总量为282.77万人次，求职总量124.77万人次，需求总量158.00万人次，岗位空缺与求职人数比率为1.27。比较性换算结果显示，供需总量环比、同比分别下降3.36%和23.30%，公共就业服务机构的供需总量环比、同比分别增长5.83%和27.41%。受季节性因素影响，市场供求总量有所回落，但公共就业服务机构通过“百万英才汇南粤”等政策发力，供需总量实现逆势增长，发挥托底作用。

　　二、公共就业服务机构人力资源供给情况

　　本季度，劳动力求职总量环比、同比有所下降。技能人才供给稳步增长，需求结构优化；高学历人才供给数量增加、质量提升，产业升级对高学历人才需求增强；劳动力供给以青年为主，中年求职者增多；失业人员与新成长失业青年构成求职主力，外地户籍人员占比增加，就业市场竞争与政策吸引力并存。

　　三、公共就业服务机构企业用工需求情况

　　本季度，劳动力需求总量淡季减少。产业方面，第一、第二产业用工需求季节性回落，第三产业用工需求环比稳中有升。行业方面，制造业用工保持稳定，科学研究和技术服务业等智力密集型行业用工需求上升，生活服务类行业用工呈现阶段性波动。用人单位类型方面，私营企业等市场主体活力持续增强。

　　四、紧缺职业情况

　　本季度排行前30个紧缺职业分别为市场营销专业人员、营销员、其他生产制造及有关人员、医学研究人员、网约配送员、家政服务员、其他社会生产服务和生活服务人员、普通高等学校教师、餐厅服务员、保洁员、缝纫工、计算机网络工程技术人员、养老护理员、快递员、计算机软件工程技术人员、其他专业技术人员、质检员、客户服务管理员、包装工、银行客户业务员、保育师、理货员、婴幼儿发展引导员、保安员、汽车工程技术人员、金融产品销售专业人员、客运车辆驾驶员、安检员、商品营业员、前厅服务员。

　　五、对策建议

　　一是聚焦现代化产业体系建设，升级全域公共招聘服务；二是深入联动专业机构力量，加强多维度供求监测研判分析；三是优化用工保障形式机制，以“监测+服务”机制保用工促发展。